SNKRIS. 发表于 2021-09-26 17:10:42
随便点 发表于 2021-11-12 22:36:16
夏天的风 发表于 2021-11-12 22:36:52
1、选择ISO体系的目的和预期作用;
2、ISO体系覆盖的范围:包括哪些部门,哪些职位,不包括哪些部门,以及覆盖哪些iso三体系认证;
3、做一个体系内容的培训计划,什么时间,谁授课,哪些人参加,要进行几次培训,要达到什么含金量,如何考核和评价等等。
4、做一至两次内审计划。
5、做一至两次管理评审计划。
内审和管理评审都是9000里标准内容,条款是
8.
2.2和
5.6,可以按标准要求做,或者按质量手册的要求做。其中管理评审过程中注意要评价体系运行的含金量。
容止 发表于 2021-11-14 17:47:26
Miss蕉 发表于 2021-11-15 20:25:45
范冰冰 发表于 2021-11-15 20:25:50
1.企业副本以及组织机构代码证的复印件;
2.企业计量及检测设备的检定报告;
3.特殊岗位的上岗证书;
4.包含质量手册及程序iso三体系认证在内的一、二、三级iso三体系认证;
一、iso三体系认证管理
1、受控章在iso三体系认证左上角的为体系iso三体系认证正本,右上角为副本,公司受控章为红色AAA守合同重信用单位认证,非受控章为蓝色AAA守合同重信用单位认证。
2、动议编制/更改体系iso三体系认证需填写《iso三体系认证编制/更改申请表》,经部门负责人确认后,报品质管理部,经管理者代表或品质管理部经理审批。体系iso三体系认证通过审批后,最迟自iso三体系认证标明的生效日期开始生效执行。iso三体系认证修改时,有更改的iso14001环境管理体系认证内容须加下划线标明(质量记录表格可不加下划线)。
3、新编体系iso三体系认证,由品质管理部填写《iso三体系认证发放签收表》,按《体系iso三体系认证分类(发放)表》报部门负责人审核,片区分管领导审批,抄送人力资源部。
二、人事信息类
1、申诉处理:职员如认为部门管理中存在不合理时,可向人力资源部申诉,对职员的申诉须在三个工作日内予以回复。
2、正式职员离职和职员延期转正时,部门负责人或认证人事管理员必须与职员面谈并填写《面谈表》,每延期一次,需面谈一次。
3、信息分类:定期信息、即时信息、突发及预警信息。
定期信息:是指某一时间段内业务变化状况的周期性信息,是通过季报、月报或周报等定期流转形式的总结性iso三体系认证。如管理服务报告、新项目信息周报等。即时信息是指记录常规的动态业务变化状况的信息,是通过快报形式流转的
郭白 发表于 2022-06-15 11:10:45
狗尾巴小草 发表于 2021-12-05 19:26:41
ISO文控主要对公司层的iso三体系认证进行管理:校对、标准化、发布、培训iso三体系认证的内容,如有体系审核还需参与。
车间现场和仓库有没有标识:这在制度iso三体系认证或SOP上要明确,怎么管理、谁管理负责、谁监控等等。后面就按制度执行即可。
6B铅笔 发表于 2021-12-15 04:12:58
1.ISO内审员是ISO培训或认证机构可以颁发,在行业是认可的,比较权威的有TUV,挪威船级社,国内的有赛宝,长城等
2.考ISO内审员需要中专以上学历,工作三年,大专以上学历工作五年,实际上在考试的时候这些一般不审核的
3.国外在中国的培训机构贵一点大概在600-800元,国内的都在300-500元,一个体系,培训5-7天,考试合格就可以了
4.考试的内容就是ISO标准的内容,
5.TS和9001的区别在于TS是汽车行业的特别要求,9001适用于所有的行业,就是9001包含16949,9001注重过程,16949更注重结果
青草随缘 发表于 2022-03-23 07:06:37