中国有几家过sa8000认证的日用陶瓷企业

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暗夜妖精 · Answer

鬼才知道,单位对这块不重视,都是一些国外认证咨询机构在搞!--------------------------------------------------------------------------------相关资料:单位认监委:目前在中国不宜推行SA8000认证咨询去年底以来，境内外的一些媒体大量刊载有关企业社会责任认证咨询(特别是SA8000)的消息，由于缺乏引导，使企业造成误解，似乎企业社会责任认证咨询就是SA8000认证咨询、SA8000将成为新的企业管理的“潮流”。日前，单位认监委有关负责人指出———目前在中国不宜推行SA8000认证咨询。企业社会责任问题的由来从上个世纪80年代开始，欧美发达单位的企业社会责任运动开始兴起，它包括了对环保、劳工和人权的要求等，并由此导致了消费者的关注点由单一关心iso三体系认证质量转向关心iso三体系认证质量、环境、职业健康和劳动保障等社会责任多方面的内容。特别是近些年来，随着发达单位工业结构的调整，劳动密集型企业迅速向发展中单位转移，跨国公司(零售商)在全球采购和定点采购时，往往通过工厂检查的方式对供货方的生产能力、规模条件及安全生产是否满足要求进行判定。同时，对分供方和供应链也提出了相应要求。一些行业、地区、乃至全球性的行业组织和非单位组织也制定了各自的守则。据国际劳工组织ILO统计，这样的守则已经超过400个。对于同一家供应商和制造商，需要应对不同客户守则的要求。发展中单位的企业要想争取到更多的订单就需要重复接受不同客户的工厂审核，甚至有的工厂一年之内接受超过30次不同客户的检查。发展中单位的企业一方面需要花费大量的人力、物力和财力用于接受审核，一方面又要接受世界采购商不断压价的压力，企业发展步履艰难。因此，企业和消费者都希望制定一个类似ISO9000标准的、通用的社会责任标准，建立一套通用的评价机制，以减少企业的负担。社会责任认证咨询的建立和发展1997年，美国一家非单位组织“社会责任国际”(SocialAccountabilityInternational，简称SAI)咨询委员会起草了一份社会责任标准，即“SA8000”，并以此为评价依据开展认证咨询活动。SA8000是以国际劳工组织ILO和联合国的13个公约为依据制定的，所规定的社会责任内容包括：童工、强迫劳动、健康与安全、结社自由及集体谈判权利、歧视、惩戒性措施、工作时间、报酬和管理系统九个方面，主要是解决生产链/供应链的内部劳资问题。美国的单位标准化组织(ANSI)尚未承认SA8000标准。SA8000实施几年来，虽然引起了一些关注，但是截止到2004年2月，全球只有354家企业获得认证咨询，其中中单位业54家。SA8000的影响远非媒体宣传的那样广泛，通过SA8000认证咨询也不能完全说明企业就履行了社会责任。企业社会责任认证咨询面临难题SA8000是以劳工问题为突出特点的一个标准。由于我国劳动密集型企业在普遍执行劳动法的同时，因区域差异的原因，在工作时间、职工工资、福利保障及加班等方面的规定和要求不尽相同，一些企业的工作环境及条件还有待改善。特别是加班的问题，除了企业自身原因外，国外采购商在价格和交货期方面越来越苛刻的条件，也是很大的压力。因此盲目宣传企业实施SA8000认证咨询，会给我国劳动密集型产业增加更多的困难。经济发达单位采购商们制定的企业社会责任守则，包括SAI制定的SA8000标准所规定的一些要素，有些我们可以认同，有些则不能认同。如SA8000标准中涉及的结社自由及集体谈判权利、歧视等要素绝不是简单的企业社会责任问题。中单位业需要承诺的社会责任要结合中国的实际情况来确定。根据SAI规定，使用SA8000标准开展认证咨询活动的认证咨询机构需得到美国SAI机构的认可，现阶段SA8000的认证咨询主要由经SAI认可的8家认证咨询机构(国外机构)实施。通过认证咨询的企业证书有效期三年，每半年复查一次，与其他管理体系认证咨询不兼容，企业增加成本较高。到目前为止，我国出口企业因为没有通过SA8000认证咨询而不能出口的事例尚未发现，但由于不能满足国际采购商关于对加工企业有关社会责任的要求(通常是第二方评价或认证咨询)而影响出口的情况时有发生。目前，我国单位和认证的认可机构尚未把此项认证咨询工作纳入监管范围。如何看待企业社会责任问题企业承担社会责任是社会发展的必然趋势。随着世界经济的发展，企业的社会责任问题越来越得到广泛的关注。中国经济的快速增长，劳动密集型企业的迅速增多，也必然引起国际社会对中单位业多方面更为广泛的关注。中国在保护用工条件、规定劳工标准、保护劳工权益等方面已经建立了相对比较完善的法律法规体系和制度。以“十六大”后新修订的宪法为标志，更加突出了“以人为本”的思想和对公民权利的尊重和关心。因此，推动企业社会责任也符合“现代科学发展观”的理念。尽管中国的法律法规体系在对劳工权益保护方面有比较具体的规定，能充分体现对劳动人民的保护，但在现实生活中，违反劳动用工方面的法律法规的行为还时有发生，有些还比较严重。企业社会责任的缺失，原因虽然是多方面的，但企业确有大量需要改进的方面，对于企业承担社会责任问题应该引起重视。目前不宜推行SA8000认证咨询对于企业社会责任认证咨询问题，我们应结合国情，按照单位引导、妥善应对、稳步推进、和谐发展的原则开展工作。单位应为企业社会责任在中国的发展进行引导，使这项活动能够适应中国的国情，趋利避害，避免盲目随从。企业社会责任是个系统工程，是中国社会和企业必须面对的问题。在这个问题上，仅靠某一个部门的力量是无法解决的，各个部门应联合起来，齐抓共管，促进中国的国民经济和国际贸易的发展。同时应积极宣传中国有关劳工权益的法律法规，结合我单位业社会责任的总体情况，进一步促进劳动法、环境保护法、安全生产法等相关法律法规的贯彻落实。加大执法力度，提高企业遵守法律法规的自觉性和诚信意识。企业社会责任不等于SA8000，目前在中国还不宜推行SA8000认证咨询。我们要认真研究SA8000中的合理成分，提出中单位业应当承诺的社会责任的基本要素，尽快制定中国的企业社会责任标准或技术规范，并作为企业社会责任自我评价和第三方评价的依据。对于企业承担社会责任问题单位要给予正确的引导和舆论导向。在信息方面要为企业提供帮助。同时发挥行业部门的力量和作用，为企业建立沟通和交流的渠道。国际标准化组织，在今年6月份召开的会议上决定成立一个专门的工作组，由发达单位和发展中单位均衡数量参加，制定一个《社会责任指南》作为指导性iso三体系认证，指导企业和社会的相关机构如何承担社会责任。根据《中华人民共和国认证咨询认可条例》和我国对认证咨询认可工作统一管理，单位认监委会今后将会同有关部门就企业社会责任标准(或技术规范)的制定以及如何开展认证咨询等问题提出原则意见，同时积极参与和跟踪国际指南的制定工作。

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