ISO37001反贿赂管理体系认证
ISO37001反贿赂管理体系认证在发布之后就已经得到众多人的认可，主要是为了有效组织制定相对应的反贿赂方针，还有目标，有效确保所实施的措施。这种就能够有效防范贿赂的风险，适用于一些小型组织，中型组织，大型组织，其中会包含公共部门，非营利性部门等等。
iso18001职业健康安全管理体系认证
职业健康安全管理体系产生的主要原因是企业自身发展的要求。随着企业规模扩大和生产集约化程度的提高，对企业的质量管理和经营模式提出了更高的要求。企业必须采用现代化的管理模式，使包括安全生产管理在内的所有生产经营活动科学化、规范化和法制化。
GB/T29490知识产权管理体系认证
知识产权工作除了可以促进企业技术创新，提升企业核心竞争力，改善企业市场竞争地位外，一些中央部位和地方政府出台的政策文件中，已经将企业知识产权管理规范认证情况作为科技项目立项，以及高新技术企业、知识产权示范企业认定的重要参考条件，及早通过贯标认证，将有利于企业享受有关的国家政策，加快企业发展。
CMMI能力成熟度模型集成认证
自从1994 年SEI 正式发布软件CMM 以来，相继又开发出了系统工程、软件采购、人力资源管理以及集成产品和过程开发方面的多个能力成熟度模型。虽然这些模型在许多组织都得到了良好的应用，但对于一些大型软件企业来说，可能会出现需要同时采用多种模型来改进自己多方面过程能力的情况。这时他们就会发现存在一些问题
haccp危害分析及关键控制点体系认证
HACCP危害分析及关键控制点体系认证是一种控制食品安全危害的预防性体系,用来使食品安全危害风险降低到较小或可接受的水平,预测和防止在食品生产过程中出现影响食品安全的危害,防患于未然,降低产品损耗。
GB/T50378绿色建筑评价标准体系
绿色建筑认证是指按照绿色建筑评价技术细则，还有绿色建筑评价标准，然后按照当前的管理方法来有效确认建筑等级，最终就成为了一种心得评价活动，人们对此可能也会比较疑惑，GB/T50378绿色建筑评价标准体系中间到底是怎么回事？
ISO56002创新管理体系认证
这项认证就可以拥有着绝对性的竞争优势，这里面所说的是创新，如果没有创新就没有办法和竞争对手之间建立差异，也不可能会形成竞争上的优势
ISO29001石油和天然气认证
这是一种比较有优势性的认证，大家在选择认证时也会发现拥有好的效果，如果是第1次认证，首先还需要了解公司是否能够有效满足标准。
ISO41001设施管理体系认证
可以有效的提升当前企业每一个人的生产力，健康以及安全等等。可以有效提升管理工作的效率，能够达到改善重成本的作用。可以有效提升管理服务的整体品质水平。
ISO37101城市可持续发展及恢复管理体系认证
这不仅是可以针对当地的复杂性来做好良好的管理，其中也会包含强烈的认同感以及环境的独特特征，能够有效确定新的发展形势。在通过认证之后就可以有效提升市容，还能够带来持续性的机遇，可以获得更好的成就，所以这也是值得去申请认证的。
梦里梦见醒不来 发表于 2021-09-14 04:33:05
SGS的ISO认证咨询有ISO 9001质量管理体系认证咨询、ISO 14001环境管理体系认证咨询、ISO 45001职业健康安全管理体系认证咨询、ISO/IEC 27001信息安全管理体系认证咨询、基于ISO/IEC 20000-1的服务管理体系认证咨询（ISO/IEC 20000）、能源管理体系（ISO50001）认证咨询、医疗器械管理体系（ISO13485）认证咨询、ISO3700
1、ISO1001
5、ISO10002等等。
香蜜女孩儿～ 发表于 2021-10-09 14:56:26
SGS的ISO认证咨询有ISO 9001质量管理体系认证咨询、ISO 14001环境管理体系认证咨询、ISO 45001职业健康安全管理体系认证咨询、ISO/IEC 27001信息安全管理体系认证咨询、基于ISO/IEC 20000-1的服务管理体系认证咨询（ISO/IEC 20000）、能源管理体系（ISO50001）认证咨询、医疗器械管理体系（ISO13485）认证咨询、ISO3700
1、ISO1001
5、ISO10002等等。
太子哥哥 发表于 2021-10-09 16:55:54
雨醉 发表于 2021-11-12 17:55:40
咖啡老师 发表于 2021-11-12 22:49:20
从事为企业提供ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、 ISO45001职业健康安全管理体系、IATF16949汽车行业质量管理体系、GB/T50430工程建设施工企业质量管理体系、ISO20000信息技术服务管理体系、ISO27001信息安全管理体系、ISO22000食品安全管理体系、HACCP危害分析与关键控制点体系、 CMMI 能力成熟度模型集成、iso体系认证贯标、ISO13485医疗器械质量管理体系、GJB9001C国军标质量管理体系、SA8000社会责任体系、iso体系证书售后服务评价体系、企业诚信管理体系、FSC森林认证咨询、 ISO14064低碳管理体系、ISO22716（GMPC）化妆品良好生产规范 、ISO50001能源管理体系、十环标志、ISO10012 测量管理体系、TL9000电信质量管理体系 、AS9100航空航周业质量管理体系 、ISO10002投诉管理体系、FSSC22000食品安全体系、QC080000有害物质过程管理体系、ITSS信息技术服务标准体系、信息安全服务资质认证咨询、ISO/TS22163轨道交通业质量管理体系、系统集成资质、信息安全服务资质；CMA计量认定、ISO17025（CNAS）实验室认可、ISO 55001资产管理体系、ISO22301业务连续性管理体系、ISO37001反贿赂管理体系、ISO28001供应链安全管理体系、ISO26000社会责任指南体系、ISO19600合规管理体系、ISO10015培训管理体系、ISO 29990国际职业教育质量管理体系、ISO18788私人保安业务管理体系等管理体系的认证咨询咨询；提供CCC认证咨询、有机iso三体系认证认证咨询、绿色iso三体系认证认证咨询、环保iso三体系认证认证咨询、节能iso三体系认证认证咨询、CE认证咨询、交通iso三体系认证认证咨询、体育iso三体系认证认证咨询、生态纺织认证咨询等iso三体系认证认证咨询咨询服务；AEO海关认证咨询咨询；SC、GMP、出口食品企业卫生申报；建筑施工企业安全生产许可证等资质办理咨询的咨询服务；BSCI、WRAP、ICTI、Sedex、ETI、COC验厂、WCA验厂、FCCA验厂、C-TPAT（反恐）、TAPA FSR 货运资产保护协会-货运安全要求等客户验厂的咨询服务。
陈亦轩 发表于 2021-11-14 09:58:48
森叔?? 发表于 2021-11-19 07:20:20
建设工程资料一般分为四大部分：工程准备及验收阶段资料、监理资料、施工资料和工
程竣工资料。施工资料（施工技术资料）又分为四类，包括：施工技术管理资料、工程质量资
料（工程质量控制资料）、工程验收资料和工程安全与功能检验资料、单位工程（子单位）工程
竣工验收资料。
仏赫 发表于 2022-01-07 19:14:47
企业要建立真正行之有效的合规管理体系并确实地降低企业经营中的合规风险，则应考虑从以下方面加强企业合规管理工作：
1.企业领导人自身要树立正确的合规意识，这个是合规体系建设的根本。
无论是国有企业、外资企业或民营企业，企业领导人自身树立强大的合规意识是第一位的。如果领导人本身就不重视合规或者仅仅把合规作为装点门面的东西，那么制定再多的合规制度也是摆设，起不了真正的作用。但是企业领导人的合规意识并非天生的，它需要领导人经常受到合规风险的提醒和教育，因此在企业里面设立合规部门和合规官就显得尤为必要。
2.企业要设立企业合规部并配备首席合规官，这是建设良好合规体系的前提。
有了合规部和合规官，下面这些措施就能比较系统化：起草制定比较完善的合规制度和内控流程、定期举行员工合规培训、定期出具本企业合规风险报告、在重大项目上提醒企业领导人相关风险、及时对员工的违规行为进行调查。没有合规部和合规官，合规制度建设就会只是浮在空气里面，得不到实际的贯彻执行。
3.企业要制定相对完善的企业合规制度和规章，这是基础工作。
制定合规制度和规章主要是合规部门的工作，同时需要法律、财务等部门的配合。但是如果合规部门的规模有限，一般建议合规部门和外部顾问一起起草相关的合规制度，把外部顾问的实战经验和成熟模板引入到企业合规制度建设中，可以少走很多弯路。
合规管理体系认证咨询
4.企业要加强合规培训和合规文化建设。
真正重视合规的企业会把合规作为企业文化基因的一部分。企业合规培训需要定期做，尤其是一些在腐败程度比较高的行业（比如医药、房地产、矿产资源、教育等），企业尤其应重视对业务人员的合规培训；一般建议一个月做一次合规培训，且每次培训都应对员工进行考试，考核成绩作为升迁依据之一。在企业合规文化方面，应加大合规宣传，定期向员工公布外部和内部发生的典型案例，作为对员工的警醒教育。
5.企业要及时处理对违纪员工的举报，建立举报人保护和奖励制度。
合规制度要得到尊重和执行，就不能停留在纸面上。对违规行为一次公平有效的处罚，在公司内部抵得过几十次的合规宣传。企业应设立员工违规行为举报热线，这个热线既可以由首席合规官负责运行，也可以让更加专业和中立的外部顾问作为处理中心。对于举报的问题，确实重大的，可以邀请单位单位和外部顾问介入，力求案件得到合理合法的处理。对于挽回了企业损失的，可以给予举报人一定比例的物质奖励。对于内部员工的举报，还应对其做出额外保护，确保其不受打击报复，甚至可以将有效的举报行为作为升迁的依据。
6.企业应考虑进行合规管理体系或反贿赂管理体系认证咨询，为企业形象加分。
目前国内已经有专门针对ISO37001《反贿赂管理体系》和ISO19600《企业合规管理体系》的认证咨询服务，深圳市标准技术研究院也推出了《反贿赂管理体系深圳标准》的认证咨询服务，国内企业（尤其是大型企业）应认真考虑获得这些认证咨询。
获得这些认证咨询可能带来下列好处：
(1) 在一些国际和国内招标采购中可能获得加分；
(2) 向股东、管理层、客户和员工等证明企业对待合规的认真态度和管理水平；
(3) 在被单位调查时提供企业已经采取合理措施防止违规行为的证据（在针对外国单位调查时更为有效）。据报道，微软和沃尔玛等国际巨头目前也正在寻求ISO37001认证咨询。
盛放的向日葵 发表于 2022-01-19 04:34:58
1.企业领导人自身要树立正确的合规意识，这个是合规体系建设的根本。
无论是国有企业、外资企业或民营企业，企业领导人自身树立强大的合规意识是第一位的。如果领导人本身就不重视合规或者仅仅把合规作为装点门面的东西，那么制定再多的合规制度也是摆设，起不了真正的作用。但是企业领导人的合规意识并非天生的，它需要领导人经常受到合规风险的提醒和教育，因此在企业里面设立合规部门和合规官就显得尤为必要。
2.企业要设立企业合规部并配备首席合规官，这是建设良好合规体系的前提。
有了合规部和合规官，下面这些措施就能比较系统化：起草制定比较完善的合规制度和内控流程、定期举行员工合规培训、定期出具本企业合规风险报告、在重大项目上提醒企业领导人相关风险、及时对员工的违规行为进行调查。没有合规部和合规官，合规制度建设就会只是浮在空气里面，得不到实际的贯彻执行。
3.企业要制定相对完善的企业合规制度和规章，这是基础工作。
制定合规制度和规章主要是合规部门的工作，同时需要法律、财务等部门的配合。但是如果合规部门的规模有限，一般建议合规部门和外部顾问一起起草相关的合规制度，把外部顾问的实战经验和成熟模板引入到企业合规制度建设中，可以少走很多弯路。
4.企业要加强合规培训和合规文化建设。
真正重视合规的企业会把合规作为企业文化基因的一部分。企业合规培训需要定期做，尤其是一些在腐败程度比较高的行业（比如医药、房地产、矿产资源、教育等），企业尤其应重视对业务人员的合规培训；一般建议一个月做一次合规培训，且每次培训都应对员工进行考试，考核成绩作为升迁依据之一。在企业合规文化方面，应加大合规宣传，定期向员工公布外部和内部发生的典型案例，作为对员工的警醒教育。
5.企业要及时处理对违纪员工的举报，建立举报人保护和奖励制度。
合规制度要得到尊重和执行，就不能停留在纸面上。对违规行为一次公平有效的处罚，在公司内部抵得过几十次的合规宣传。企业应设立员工违规行为举报热线，这个热线既可以由首席合规官负责运行，也可以让更加专业和中立的外部顾问作为处理中心。对于举报的问题，确实重大的，可以邀请政府机关和外部顾问介入，力求案件得到合理合法的处理。对于挽回了企业损失的，可以给予举报人一定比例的物质奖励。对于内部员工的举报，还应对其做出额外保护，确保其不受打击报复，甚至可以将有效的举报行为作为升迁的依据。
6.企业应考虑进行合规管理体系或反贿赂管理体系认证，为企业形象加分。
目前国内已经有专门针对ISO37001《反贿赂管理体系》和ISO19600《企业合规管理体系》的认证服务，深圳市标准技术研究院也推出了《反贿赂管理体系深圳标准》的认证服务，国内企业（尤其是大型企业）应认真考虑获得这些认证。
获得这些认证可能带来下列好处：
(1) 在一些国际和国内招标采购中可能获得加分；
(2) 向股东、管理层、客户和员工等证明企业对待合规的认真态度和管理水平；
(3) 在被政府调查时提供企业已经采取合理措施防止违规行为的证据（在针对外国政府调查时更为有效）。据报道，微软和沃尔玛等国际巨头目前也正在寻求ISO37001认证。
k xian 发表于 2022-03-22 03:38:21
有关iso37001资料，是优化企业内部质量架构管理化，提高企业效益争取到更多发展机会。
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