环境与职业健康安全管理体系心得，质量环境职业健康安全管理体系心得

职业健康安全与环境管理体系是什么？

1。职业健康安全与环境管理体系标准 (1)掌握《职业健康安全管理体系》GB/T28000 标准体系的构成、制定目的、总体结构及内容。 (2)掌握《环境管理体系》GB/T24000 标准体系的构成、制定目的、总体结构及内容。   (3)掌握职业健康安全与环境管理体系标准的特点和运行模式 标准的结构系统都采用PDCA动态循环、不断上升的螺旋式运行模式，由“职业健康安全方针—策划—实施与运行检查和纠正措施—管理评审”五大要素构成，体现持续改进的动态管理思想。     2。职业健康安全与环境管理的特点和要求 (1)掌握施工职业健康安全管理的目的 防止和减少生产安全事故、保护iso三体系认证生产者的健康与安全、保障人民群众的生命和财产免受损失;控制影响工作场所内员工、临时工作人员、合同方人员、访问者和其他有关部门人员健康和安全的条件和因素;考虑和避免因管理不当对员工健康和安全造成的危害。     (2)掌握施工环境管理的目的 保护和改善施工现场的环境，使社会的经济发展与人类的生存环境相协调。 (3)熟悉施工职业健康安全和施工环境管理的特点和基本要求 特点：复杂性、多变性、协调性、持续性、经济性和环境性。   (4)掌握施工职业健康安全和施工环境管理的基本要求。  。

什么是职业健康安全与环境管理？

职业健康安全与环境管理就是HSE管理体系. H、S、E分别是英文Health、Safety、Environment的第一个字母，分别表示健康（H）、安全（S）、环境（E）的意思。 HSE管理体系（即安全、环境、健康管理体系）是一种事前进行风险评价，确定企业自身活动可能发生的危害及后果，从而采取有效的防范手段和控制措施防止事故发生，以减少可能引起的人员伤害、财产损失和环境污染的有效管理方法。

健康安全环境九项管理原则如下：
1、任何决策必须优先考虑健康安全环境；
2、安全是聘用的必要条件；
3、企业必须对员工进行健康安全环境培训；
4、各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责；
5、各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核；
6、员工必须参与岗位危害识别及风险控制；
7、事故隐患必须及时整改；
8、所有事故事件必须及时报告、分析和处理；
9、承包商管理执行统一的健康安全环境标准。

职业健康安全与环境管理就是HSE管理体系. H、S、E分别是英文Health、Safety、Environment的第一个字母，分别表示健康（H）、安全（S）、环境（E）的意思。 HSE管理体系（即安全、环境、健康管理体系）是一种事前进行风险评价，确定企业自身活动可能发生的危害及后果，从而采取有效的防范手段和控制措施防止事故发生，以减少可能引起的人员伤害、财产损失和环境污染的有效管理方法。

职业安全健康管理体系与环境管理体系的区别？

健康管理 健康管理是指一种对个人或人群的健康危险因素进行全面管理的过程。其宗旨是调动个人及集体的积极性，有效地利用有限的资源来达到最大的健康含金量。 实施健康管理是变被动的疾病治疗为主动的管理健康，达到节约医疗费用支出、维护健康的目的。健康管理是由医院等传统医疗机构之外的第三方服务机构（专业健康管理公司）所提供，健康管理公司和医疗机构是合作关系。具体做法是通过专业的健康管理公司对个人和群体的健康状况、生活方式和居住环境进行评估，为个人和群体提供有针对性的健康指导，并干预实施。 健康管理就是基于个人健康档案基础上的个体化健康事务管理服务，它是建立在现代营养学和信息化管理技术模式上，从社会、心理、环境、营养、运动的角度来对每个人进行全面的健康保障服务。它帮助、指导人们成功有效地把握与维护自身的健康。但传统的医疗卫生专业人员已不能满足人们日益发展的健康保障服务需求，为此，健康管理师成为一个独立职业就显得很有必要。 健康 健康管理 健康计划 体检 医疗 预防医学 陪护 就医服务 世界范围内生活方式疾病不断上升，医疗费用不堪重负，给家庭和社会带来沉重的负担。如何实现战略前移，重心下沉，从大医院的医生诊治病人转向社区对整个人群健康和疾病进行管理，是我们迫切需要解决的问题。
一、健康管理定义 健康管理是对个体及群体的健康危险因素进行全面管理的过程。即对健康危险因素的检查监测（发现健康问题）→ 评价（认识健康问题）→ 干预（解决健康问题）循环的不断运行。其中干预（解决健康问题）是核心。健康管理循环每循环一周，解决一些健康问题，健康管理循环的不断运行使管理对象走上健康之路。其目的是调动管理对象的自觉性和主动性，有效地利用有限的资源来达到最大的健康改善含金量，保护和促进人类的健康，达到预防控制疾病的发生，提高生命质量、降低疾病负担的目的。
二、健康管理科学基础 疾病的发生、发展过程及其危险因素的干预策略是健康管理的科学基础。个体从健康到疾病要经历一个发展过程。一般来说，是从处于低危险状态发展到高危险状态，发生早期病变，出现临床症状，形成疾病。这个过程可以很长，往往需要几年甚至十几年，乃至几十年的时间。期间的变化多数不被轻易地察觉，各阶段之间也无截然的界线。在形成疾病以前进行有针对性的预防干预，可成功地阻断、延缓、甚至逆转疾病的发生和发展进程，从而实现维护健康的目的。 目前国内知名的知己慢病防治系统，已经在北京社区全面使用。 该系统是充分依据WHO提出慢性病综合防治策略，即针对慢性病的共同危险因素进行综合干预，优先着眼于降低这一类疾病引起的早逝、伤残和疾病负荷。为从事生活方式疾病防治工作的医务工作者提供的一套健康档案管理及运动、膳食治疗方案生成系统。适用于患2型糖尿病、高血压、高脂血症、肥胖等慢性病症的患者，也适合对身体正常的成年人进行运动、膳食指导。本系统与运动能量监测仪配合使用，可为患有生活方式疾病的病人提供科学量化的非药物防治方案。它可以帮助医务工作者完成以下工作：
1. 社区人群慢性病监测随访以及健康档案的管理。
2. 跟踪、评价病人病情，记录各项理化指标及其变化趋势。
3. 处理繁杂的膳食营养素摄入计算及营养配餐工作。
4. 根据运动、膳食、平衡原则向病人提供个体化的运动和膳食分析处方。

健康管理健康管理是指一种对个人或人群的健康危险因素进行全面管理的过程。其宗旨是调动个人及集体的积极性，有效地利用有限的资源来达到最大的健康效果。实施健康管理是变被动的疾病治疗为主动的管理健康，达到节约医疗费用支出、维护健康的目的。健康管理是由医院等传统医疗机构之外的第三方服务机构（专业健康管理公司）所提供，健康管理公司和医疗机构是合作关系。具体做法是通过专业的健康管理公司对个人和群体的健康状况、生活方式和居住环境进行评估，为个人和群体提供有针对性的健康指导，并干预实施。健康管理就是基于个人健康档案基础上的个体化健康事务管理服务，它是建立在现代营养学和信息化管理技术模式上，从社会、心理、环境、营养、运动的角度来对每个人进行全面的健康保障服务。它帮助、指导人们成功有效地把握与维护自身的健康。但传统的医疗卫生专业人员已不能满足人们日益发展的健康保障服务需求，为此，健康管理师成为一个独立职业就显得很有必要。 健康 健康管理 健康计划 体检 医疗 预防医学 陪护 就医服务世界范围内生活方式疾病不断上升，医疗费用不堪重负，给家庭和社会带来沉重的负担。如何实现战略前移，重心下沉，从大医院的医生诊治病人转向社区对整个人群健康和疾病进行管理，是我们迫切需要解决的问题。
一、健康管理定义健康管理是对个体及群体的健康危险因素进行全面管理的过程。即对健康危险因素的检查监测（发现健康问题）→ 评价（认识健康问题）→ 干预（解决健康问题）循环的不断运行。其中干预（解决健康问题）是核心。健康管理循环每循环一周，解决一些健康问题，健康管理循环的不断运行使管理对象走上健康之路。其目的是调动管理对象的自觉性和主动性，有效地利用有限的资源来达到最大的健康改善效果，保护和促进人类的健康，达到预防控制疾病的发生，提高生命质量、降低疾病负担的目的。
二、健康管理科学基础疾病的发生、发展过程及其危险因素的干预策略是健康管理的科学基础。个体从健康到疾病要经历一个发展过程。一般来说，是从处于低危险状态发展到高危险状态，发生早期病变，出现临床症状，形成疾病。这个过程可以很长，往往需要几年甚至十几年，乃至几十年的时间。期间的变化多数不被轻易地察觉，各阶段之间也无截然的界线。在形成疾病以前进行有针对性的预防干预，可成功地阻断、延缓、甚至逆转疾病的发生和发展进程，从而实现维护健康的目的。目前国内知名的知己慢病防治系统，已经在北京社区全面使用。该系统是充分依据WHO提出慢性病综合防治策略，即针对慢性病的共同危险因素进行综合干预，优先着眼于降低这一类疾病引起的早逝、伤残和疾病负荷。为从事生活方式疾病防治工作的医务工作者提供的一套健康档案管理及运动、膳食治疗方案生成系统。适用于患2型糖尿病、高血压、高脂血症、肥胖等慢性病症的患者，也适合对身体正常的成年人进行运动、膳食指导。本系统与运动能量监测仪配合使用，可为患有生活方式疾病的病人提供科学量化的非药物防治方案。它可以帮助医务工作者完成以下工作：
1. 社区人群慢性病监测随访以及健康档案的管理。
2. 跟踪、评价病人病情，记录各项理化指标及其变化趋势。
3. 处理繁杂的膳食营养素摄入计算及营养配餐工作。
4. 根据运动、膳食、平衡原则向病人提供个体化的运动和膳食分析处方。

如何建立职业健康安全与环境管理体？

(一)领导决策与准备 组织要建立职业健康安全(环境)管理体系，首先需要较高管理者做出遵守有关法律、法规和其他要求的承诺和实现持续改进的承诺，这对管理者来说是一个十分重要的决策。  在建立、实施和运行管理体系的活动过程中，不可避免的需要投入，在体系建立和实施的初期尤其如此，较高管理者必须为此提供必要的资源保障。   (二)成立工作小组 当组织的较高管理者决定建立职业健康安全和／或环境管理体系后，首先要从组织上给予落实和保证，通常需要成立一个工作小组。  工作小组的主要任务是负责建立职业健康安全(环境)管理体系。工作小组的成员来自组织内部各个部门，工作小组的成员将成为组织今后职业健康安全(环境)管理体系运行的骨干力量。  工作小组组长最好是将来的管理者代表，或者是管理者代表之一。  工作小组的规模大小可视组织规模、管理水平和人员素质等因素来决定，可专职也可兼职，可以是一个独立机构也可以挂靠在某个部门。 (三)贯标培训 工作小组在开展工作之前，应接受职业健康安全(环境)管理体系标准及相关知识的培训。    同时，对组织体系运行所需要的内审员也要进行相应的培训。培训要分层次、分阶段、循序渐进地进行，必须注意对全体员工都进行有针对性的培训，根据不同的培训对象，可能采取不同的培训方式，而培训内容和侧重点也可能会有所不同。   (四)初始状态评审 初始状态评审是建立职业健康安全和环境管理体系的基础。  其主要目的是了解组织的职业健康安全与环境的管理现状，为组织建立管理体系搜集信息并提供依据。组织应为此专门成立一个评审小组，评审小组可由组织的内部员工组成，也可外请咨询人员，或是两者兼而有之。  评审小组应对组织过去和现在的职业健康安全和环境的信息、状态进行收集、调查与分析，识别和获取现有的适用于组织的职业健康安全和环境的法律、法规、标准和其他要求。  这些结果将作为建立和评审企业的职业健康安全与环境的方针，制定管理方案、确定体系的优先项以及编制体系iso三体系认证和建立体系的基础。     初始状态评审的主要内容包括： (1)明确适用的法律、法规及其他要求，并评价组织的职业健康安全(环境)行为与法律、法规及其他要求的符合性； (2)识别和评价组织活动、iso三体系认证或服务过程中的危险因素，特别是重大危险因素； (3)审查所有现行职业健康安全(环境)活动与程序，评价其有效性； (4)对以往事件、事故以及纠正、预防措施进行调查与评审。

职业安全健康与职业安全健康管理体系的区别与联系？

体系是各种法律法规标准的结合体，可以这么理解，就像一部机器，每个法律法规都是一个零件，它们组成的这个机器就是体系

职业健康安全这个概念是加入WTO之后而引进的，过去我单位业对职业安全重视不够，导致工伤事故频发。有的职业本身就有危害，比如化工行业、建筑业等等，也有的职业本身不具危害性，但执业环境有危害人的因素，比如火灾等等。因此，为防患于未然，重视以上的危险因素，这就是职业健康安全。 以上是复制的 为了在职业健康安全方面取得成效，可以参照职业健康安全体系实施一系列的的管理活动，“PDCA循环”贯穿在职业健康安全体系里面，企业可以通过实施职业健康安全体系不断改进职业健康安全绩效。 体系不是必须建立的，只是企业自行实施，并通过外部审核，而向外界的一种在职业健康安全方面的承诺。通俗来讲就是，实施体系可以为企业带来

简单的讲，职业安全健康是指工作人员在工作过程中不受伤害、不得职业病。职业安全健康管理体系，就是为达到不受伤害、不得职业病而建立的体系。