质量管理体系认证与卓越绩效，iso9001与卓越绩效管理

卓越绩效标准与质量管理体系标准有何区别？

相同点 · 通过标准可以使组织能够识别的自身的优势领域和薄弱环节 · 均包含对照通用模式进行评价的规定 · 都能为组织的持续改进提供基础 不同点 · 范围不同 ISO9000——只针对iso三体系认证或服务的质量 卓越绩效——扩大至组织的经营质量和绩效结果，适用于组织的全部活动和所有相关方 · 目的不同 ISO9000——是一个符合性标准，是对一般过程的合格审定，通过对照标准条款，重在发现与规定要求的偏差 卓越绩效——是一个成熟度标准，坚持基于目标的诊断式评价，通过对照标准条款，旨在发现组织最强的优势和最需要改进的地方，从而引导组织不断地追求更好、最好 · 作用不同 ISO9000——引导、确认组织在市场质量保证的基本要求 卓越绩效——引导、确认、评价组织在竞争中的经营管理及绩效。    。

相同点 · 通过标准可以使组织能够识别的自身的优势领域和薄弱环节 · 均包含对照通用模式进行评价的规定 · 都能为组织的持续改进提供基础 不同点 · 范围不同 ISO9000——只针对iso三体系认证或服务的质量 卓越绩效——扩大至组织的经营质量和绩效结果，适用于组织的全部活动和所有相关方 · 目的不同 ISO9000——是一个符合性标准，是对一般过程的合格审定，通过对照标准条款，重在发现与规定要求的偏差 卓越绩效——是一个成熟度标准，坚持基于目标的诊断式评价，通过对照标准条款，旨在发现组织最强的优势和最需要改进的地方，从而引导组织不断地追求更好、最好 · 作用不同 ISO9000——引导、确认组织在市场质量保证的基本要求 卓越绩效——引导、确认、评价组织在竞争中的经营管理及绩效。    。

卓越绩效评价与iso9001质量管理体系审核有何不同？

ISO9000体系是入门级的，也是一切质量管理体系的基础。卓越绩效评价是高级的，需要企业管理到达一个相当高的层次，在这个层次上，企业的管理水平、质量控制能力都在同行业处于领先。

ISO体系管理与卓越绩效区别一级建造师？

卓越绩效评价是ISO9004。《卓越绩效评价准则》国家标准与IS09001标准虽然都是质量管理领域的标难，都能帮助企业提高质量管理水平、增强竞争能力。

卓越绩效评价与ISO质量体系有什么区别？

卓越绩效评价是ISO9004

《卓越绩效评价准则》单位标准与IS09001标准虽然都是质量管理领域的标难，都能帮助企业提高质量管理水平、增强竞争能力。但IS09001质量体系标准主要目的是规范企业管理，建立以iso三体系认证或服务为中心的质量管理体系，是一个符合性的标准。而《卓越绩效评价准则》是一个成熟度标准，强调质量对组织绩效的增值和贡献。 同时，IS09000质量体系标准主要聚焦于组织中最直接地影响着iso三体系认证质量的那些职能和过程，其范围比《卓越绩效评价准则》的范围要狭隘得多，即便是GB/T19001实施得再好，也只相当于《卓越绩效评价准则》20—30%的成熟度。

卓越绩效标准与质量管理体系标准的不同点是什么？

范围不同： ISO9000——只针对iso三体系认证或服务的质量。 卓越绩效——扩大至组织的经营质量和绩效结果，适用于组织的全部活动和所有相关方。 目的不同： ISO9000——是一个符合性标准，是对一般过程的合格审定，通过对照标准条款，重在发现与规定要求的偏差。   卓越绩效——是一个成熟度标准，坚持基于目标的诊断式评价，通过对照标准条款，旨在发现组织最强的优势和最需要改进的地方，从而引导组织不断地追求更好、最好。   作用不同： ISO9000——引导、确认组织在市场质量保证的基本要求。   卓越绩效——引导、确认、评价组织在竞争中的经营管理及绩效。

范围不同： ISO9000——只针对iso三体系认证或服务的质量。 卓越绩效——扩大至组织的经营质量和绩效结果，适用于组织的全部活动和所有相关方。 目的不同： ISO9000——是一个符合性标准，是对一般过程的合格审定，通过对照标准条款，重在发现与规定要求的偏差。   卓越绩效——是一个成熟度标准，坚持基于目标的诊断式评价，通过对照标准条款，旨在发现组织最强的优势和最需要改进的地方，从而引导组织不断地追求更好、最好。   作用不同： ISO9000——引导、确认组织在市场质量保证的基本要求。   卓越绩效——引导、确认、评价组织在竞争中的经营管理及绩效。