iso9001体系中有要求体系责任人吗，sa8000社会责任体系要求标准

iso认证咨询公司 2022-08-02 22:28

SA8000社会责任管理体系有什么规定和要求？

· 童工：企业必须按照法律控制最低年龄、少年工，学校实习，工作时间和安全工作范围。· 强制雇佣：企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金，企业必须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。· 健康安全：企业须提供安全健康的工作环境，对事故伤害的防护，健康安全教育，卫生清洁维持设备和常备饮用水。· 联合的自由和集体谈判权：企业尊重全体人员组成和参加所选工会并集体谈判的权利。· 差别待遇：企业不得因种族、社会地位、国籍，伤残、性别、生育倾向、会员资格或政治派系等原因存在歧视。· 惩罚措施：不允许物质惩罚、精神和肉体上的压制和言词辱骂。· 工作时间：企业必须遵守相应法规，雇员一周工作时间不得超过60小时，加班必须是自愿的，雇员一周至少有一周的期。· 报酬：工资必须达到法定和行业规定的最低限额，并在满足基本要求外有任意收入。雇主须提供津贴、处理和扣除额，不得以虚的培训计划规避劳工法。· 管理体系：企业须制定一个对外公开的政策，承诺遵守相关法律和其他规定；保证进行管理的总结回顾，选定企业代表监督实行计划和实施控制，选择同样满足SA8000的供应商，确定表达意见的途径并采取纠正措施，公开与审查员的联系，提供应用的检验方法，并出示支持的证明iso三体系认证和记录。

· 童工：企业必须按照法律控制最低年龄、少年工，学校实习，工作时间和安全工作范围。 · 强制雇佣：企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金，企业必须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。 · 健康安全：企业须提供安全健康的工作环境，对事故伤害的防护，健康安全教育，卫生清洁维持设备和常备饮用水。 · 联合的自由和集体谈判权：企业尊重全体人员组成和参加所选工会并集体谈判的权利。 · 差别待遇：企业不得因种族、社会地位、国籍，伤残、性别、生育倾向、会员资格或政治派系等原因存在歧视。 · 惩罚措施：不允许物质惩罚、精神和肉体上的压制和言词辱骂。 · 工作时间：企业必须遵守相应法规，雇员一周工作时间不得超过60小时，加班必须是自愿的，雇员一周至少有一周的期。 · 报酬：工资必须达到法定和行业规定的最低限额，并在满足基本要求外有任意收入。雇主须提供津贴、处理和扣除额，不得以虚的培训计划规避劳工法。 · 管理体系：企业须制定一个对外公开的政策，承诺遵守相关法律和其他规定；保证进行管理的总结回顾，选定企业代表监督实行计划和实施控制，选择同样满足SA8000的供应商，确定表达意见的途径并采取纠正措施，公开与审查员的联系，提供应用的检验方法，并出示支持的证明iso三体系认证和记录。

体系认证需要谁的毕业证有责任吗？

必须是自己的，否则有责任负责后续一切后果。认证的对象是供方的质量体系。质量体系认证的对象不是该企业的某一产品或服务，而是质量体系本身。体系认证是指企业通过一个第三方机构对企业的管理体系或产品，进行第三方评价。该机构必须是独立的，公正的。

质量管理体系的第一责任人是谁？

质量管理体系的第一责任人是组织的较高领导。ISO9001:2015版取消了原先的必须设置管理者代表的要求，特别强调领导作用，只有组织的较高领导才可以调动最多的资源来推行质量管理体系，没有领导的鼎力支持，质量管理体系的施行往往就会打折扣。

质量管理体系的第一责任人一般应该是企业的一把手挂名，分管领导作为执行工作的领导负责人。

您好，亲。质量管理体系的第一责任人是组织的最高领导。ISO9001:2015版取消了原先的必须设置管理者代表的要求，特别强调领导作用，只有组织的最高领导才可以调动最多的资源来推行质量管理体系，没有领导的鼎力支持，质量管理体系的施行往往就会打折扣。质量管理体系的第一责任人是谁？您好，亲。质量管理体系的第一责任人是组织的最高领导。ISO9001:2015版取消了原先的必须设置管理者代表的要求，特别强调领导作用，只有组织的最高领导才可以调动最多的资源来推行质量管理体系，没有领导的鼎力支持，质量管理体系的施行往往就会打折扣。感谢您的咨询，很高兴回答您的问题。

职业健康安全管理体系中有要求被任命者吗？

GB/T28001-2001职业健康安全管理体系规范中只规定了组织要遵守现行职业健康安全法规，但对遵守情况的评价未做具体规定，所以对合规性评价没有强制要求，很多企业有合规性评价是因为安全体系一般和环境体系一起做，而环境体系中有5。 2合规性评价这一条款。但新版GB/T28001-XXXX/OHSAS18001:2007中有专门的条款4。5。2合规性评价，此新版标准已定稿，但未下发，等新版体系标准下发后，安全体系也有合规性评价了。纯手工输入。