关于SA8000认证的
2022-09-21 21:05
2022-09-21 21:05
五花肉。
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2022-09-21 21:30:41
大宝
SA8000审核管理1 人力资源管理要求
1.1根据审核要求，禁止招聘未满十八周岁的未成年人。
1.2在招聘工作中，不得以种族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾、性别取向、政治归属等的歧视。
1.3不得使用或支持使用强迫性劳动，禁止要求员工交纳“押金”或“扣押身份证”。
1.4对新招聘员工一个月内必须签定劳动合同
1.5公司根据实际情况建议为全体员工购保社保
1.6按单位法律法规支付法定最低工资、福利2 对行政管理的审核标准
2.1便宜折扣提供干净的厕所并放置洗手液和卫生用纸（外审工作中必备）。
2.2便宜折扣提供可饮用的水、水杯储存设备并做好标识。
2.3便宜折扣提供防暑用品，如：电风扇、排风扇、降署的凉茶等。
2.4便宜折扣提供工作服。
2.5定期对公司所有人进行厂规厂纪、行为规范监督检查并形成记录。
2.6定期对厂区内所有清洁、卫生进行监督检查。
2.7及时对所有进入厂区内的行人、车辆进行监督检查，并对有效证件进行登记，防止不法分子或危险品潜入工厂区域。3． 对安全环保健康管理的审核标准
3.1给公司所有人提供安全\健康的培训，并做好各种宣传工作。
3.2须提供安全\健康的工作场所。
3.3对工业安全知识的危险\危害物品做好相应标识。
4.
1.
3.4采取有效的措施，以合理的可行方法，尽量减少在工作地点的潜在危险，以避免员工在工作中发生意外，导致健康受损。
3.5提供足够的消防设施且摆放在工作场所，落实责任人做好检点记录和保养工作。
3.6每半年至少组织一次相关的消防演习活动。
3.7对公司所有的化学品进行安检，预防化学品在生产区域内发生易燃现象。
3.8确保所有特种设备的年检工作，并且取得相关部门颁发的各种证书或检验报告。
3.9每年进行一次反恐演习4．现场管理要求
4. 1 现场5S管理
4.
1.1各部门、车间（班组）应有5S组织架构、责任清晰，有5S考核规定。
4.
1.2各部门主管必须对员工培训5S的相关内容，监督各级人员把相关知识应用在工作中。
4.
1.3每周应该组织5S检查，对不符合项进行及时的整改。
4.
1.4办公区域所有使用的办公用品应摆放整齐，iso三体系认证架、物件、椅子等应定置、清洁。
4.
1.5办公、生产区域消防设备必须定期点检或保养清洁。
4.
1.6生产现场各工序划线必须清晰、标识工序iso认证流程建议，落实区域5S责任人。
4.
1.7禁止在消防设备前堆放物品与车辆。
4.
1.8生产现场\仓库所有使用或存放的化学品，应做好标识，且张贴化学品说明书(MSDS)。
4.
1.9生产现场\仓库所有使用的利器(刀片\剪刀等)，必须有使用管理程序及使用登记记录和归还记录。
4.
1.10管理看板内容应有检查通报，不得出现扣罚记录，应有整改前后相片，没有过期的公告iso三体系认证。
4.
1.11作业现场禁止存放不必要的物品或垃圾。
4.
1.12办公、作业现场禁止存放闲置的工作台、工具、工装等物品。
4.
1.13使用的工作台、工具、工装、测量工具等应定位存放并做好标识。
4.
1.14各工序现场存放的物料禁止超过规定BOM最大量的。
4.
1.15生产现场\仓库提供畅通的通道。
4.2 生产现场考勤管理
4.
2.1各事业部科室、车间、班组准确及时做好员工考勤记录，必须每周做一次考勤记录，严禁上班不记工时，必须有员工签名确认。考勤要求：每周必须有一周休息，晚上加班不超过2小时，每周上班总工时不得超过72小时（建议不超过60小时），每月加班不超过36小时（含星期六加班考勤工时）法定节日必须休息。
4.
2.2各事业部科室\车间\班组必须在每月十二号之前提交上一个月的考勤记录表、生产日报表到SA8000审核员。
4.
2.3各部门、科室\车间\班组做好各种单据记录（包含生产记录、维修记录、进出仓记录、会客单等），所有记录必须与考勤记录相一致，且不能出现星期周、法定节日加班记录（调休除外）。
4.
2.4现场所有的视板、宣传栏不得张贴有任何扣罚员工的记录，不得有星期周、法定节日加班记录。
4.
2.5各事业部质检科做好各种检验记录,记录与考勤表相一致,且不能出现星期周、法定节日加班记录。
4.3生产现场安全卫生健康管理
4.
3.1特殊岗位必须佩戴相应的劳动防护用品。
4.
3.2设备科确保现场所有使用的应急灯的正常使用。
4.
3.3设备科、车间\班组所使用的特种设备应做好保养和点检工作并形成记录。
4.
3.4各车间生产现场提供足够的急救药品（药品清单和急救程序请见附件）。
4.
3.5每车间必须有一个急救人员，必须参加过相关的培训，并取得急救员证。
4.
3.6保持安全、卫生的洗手间。
4.
3.7保障提供干净可饮用的水。
4. 4供应商管理物控部、质管部等相关部门对全体供应商按供应ISO体系认证准,供应商责任进行审核并形成记录,对不合格供应商限期整改或取消供应资格。
4.
1.4 SA8000审核员管理
4.
1.
4.1 编制预审iso三体系认证，对相关人员进行审核培训。
4.
1.
4.2 每月25日前，做好全体员工的审核工资核算，对所有的考勤记录进行审核并交员工签名确认。
4.
1.
4.3 做好审核资料的编制、整理、归档管理。
4.
1.
4.4 不定期（每月不少于两次）对生产现场\仓库等各种工作场所根据审核要求进行监督检查。
5、审核程序：5．1审核准备5．1．1预审调查表5．1．
2.启动审核程序5．1．3 审核时间安排5．1．4 审核实施5．1．4．1审核前见面会5．1．4．2 工厂巡视5．1．4．3员工访谈5．1．4．4工厂iso三体系认证审阅5．1．4．5总结会议5．1．4．6签署审核报告6．考核要求
6.1 奖励
6.
1.1内审、外审核过程中，对积极配合审核，且无不符合项的车间、班组给予至少100元/次奖励。
6.
1.2在外审员工访谈过程中，未出现“违规现象”， 对参加访谈的员工，公开进行表扬，并给予50元/人/次奖励，在当月工资中体现。
6.2处罚
6.
2.1对没有按照本管理规定认真开展工作，每违反一条，对相关责任人及相关领导进行处罚。
6.
2.2内审过程中第一次出现的问题点，给予书面整改要求，并落实整改时间。
6.
2.3内审过程中第二次出现同样的问题点，给予书面警告且全公司通报批评，并落实整改时间。
6.
2.4内审过程中第三次出现同样的问题点，对相关责任人进行考核50元/人/次，并落实整改时间。
6.
2.5外审过程中出现同样的问题点，对直接责任人、领导者考核100-1000元/人/次。
6.
2.6影响SA8000通过，对责任人、相关领导者视情况轻重给予降职降级处分。7．附件
1. 生产现场使用的药品清单、药品使用说明书
2. 人员急救程序
3. 内审项目清单
4. SA8000标准200
1、2005版
2022-09-21 21:30:41
杜蘅
SA8000审核管理1 人力资源管理要求
1.1根据审核要求，禁止招聘未满十八周岁的未成年人。
1.2在招聘工作中，不得以种族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾、性别取向、政治归属等的歧视。
1.3不得使用或支持使用强迫性劳动，禁止要求员工交纳“押金”或“扣押身份证”。
1.4对新招聘员工一个月内必须签定劳动合同
1.5公司根据实际情况建议为全体员工购保社保
1.6按单位法律法规支付法定最低工资、福利2 对行政管理的审核标准
2.1便宜折扣提供干净的厕所并放置洗手液和卫生用纸（外审工作中必备）。
2.2便宜折扣提供可饮用的水、水杯储存设备并做好标识。
2.3便宜折扣提供防暑用品，如：电风扇、排风扇、降署的凉茶等。
2.4便宜折扣提供工作服。
2.5定期对公司所有人进行厂规厂纪、行为规范监督检查并形成记录。
2.6定期对厂区内所有清洁、卫生进行监督检查。
2.7及时对所有进入厂区内的行人、车辆进行监督检查，并对有效证件进行登记，防止不法分子或危险品潜入工厂区域。3． 对安全环保健康管理的审核标准
3.1给公司所有人提供安全\健康的培训，并做好各种宣传工作。
3.2须提供安全\健康的工作场所。
3.3对工业安全知识的危险\危害物品做好相应标识。
4.
1.
3.4采取有效的措施，以合理的可行方法，尽量减少在工作地点的潜在危险，以避免员工在工作中发生意外，导致健康受损。
3.5提供足够的消防设施且摆放在工作场所，落实责任人做好检点记录和保养工作。
3.6每半年至少组织一次相关的消防演习活动。
3.7对公司所有的化学品进行安检，预防化学品在生产区域内发生易燃现象。
3.8确保所有特种设备的年检工作，并且取得相关部门颁发的各种证书或检验报告。
3.9每年进行一次反恐演习4．现场管理要求
4. 1 现场5S管理
4.
1.1各部门、车间（班组）应有5S组织架构、责任清晰，有5S考核规定。
4.
1.2各部门主管必须对员工培训5S的相关内容，监督各级人员把相关知识应用在工作中。
4.
1.3每周应该组织5S检查，对不符合项进行及时的整改。
4.
1.4办公区域所有使用的办公用品应摆放整齐，iso三体系认证架、物件、椅子等应定置、清洁。
4.
1.5办公、生产区域消防设备必须定期点检或保养清洁。
4.
1.6生产现场各工序划线必须清晰、标识工序iso认证流程建议，落实区域5S责任人。
4.
1.7禁止在消防设备前堆放物品与车辆。
4.
1.8生产现场\仓库所有使用或存放的化学品，应做好标识，且张贴化学品说明书(MSDS)。
4.
1.9生产现场\仓库所有使用的利器(刀片\剪刀等)，必须有使用管理程序及使用登记记录和归还记录。
4.
1.10管理看板内容应有检查通报，不得出现扣罚记录，应有整改前后相片，没有过期的公告iso三体系认证。
4.
1.11作业现场禁止存放不必要的物品或垃圾。
4.
1.12办公、作业现场禁止存放闲置的工作台、工具、工装等物品。
4.
1.13使用的工作台、工具、工装、测量工具等应定位存放并做好标识。
4.
1.14各工序现场存放的物料禁止超过规定BOM最大量的。
4.
1.15生产现场\仓库提供畅通的通道。
4.2 生产现场考勤管理
4.
2.1各事业部科室、车间、班组准确及时做好员工考勤记录，必须每周做一次考勤记录，严禁上班不记工时，必须有员工签名确认。考勤要求：每周必须有一周休息，晚上加班不超过2小时，每周上班总工时不得超过72小时（建议不超过60小时），每月加班不超过36小时（含星期六加班考勤工时）法定节日必须休息。
4.
2.2各事业部科室\车间\班组必须在每月十二号之前提交上一个月的考勤记录表、生产日报表到SA8000审核员。
4.
2.3各部门、科室\车间\班组做好各种单据记录（包含生产记录、维修记录、进出仓记录、会客单等），所有记录必须与考勤记录相一致，且不能出现星期周、法定节日加班记录（调休除外）。
4.
2.4现场所有的视板、宣传栏不得张贴有任何扣罚员工的记录，不得有星期周、法定节日加班记录。
4.
2.5各事业部质检科做好各种检验记录,记录与考勤表相一致,且不能出现星期周、法定节日加班记录。
4.3生产现场安全卫生健康管理
4.
3.1特殊岗位必须佩戴相应的劳动防护用品。
4.
3.2设备科确保现场所有使用的应急灯的正常使用。
4.
3.3设备科、车间\班组所使用的特种设备应做好保养和点检工作并形成记录。
4.
3.4各车间生产现场提供足够的急救药品（药品清单和急救程序请见附件）。
4.
3.5每车间必须有一个急救人员，必须参加过相关的培训，并取得急救员证。
4.
3.6保持安全、卫生的洗手间。
4.
3.7保障提供干净可饮用的水。
4. 4供应商管理物控部、质管部等相关部门对全体供应商按供应ISO体系认证准,供应商责任进行审核并形成记录,对不合格供应商限期整改或取消供应资格。
4.
1.4 SA8000审核员管理
4.
1.
4.1 编制预审iso三体系认证，对相关人员进行审核培训。
4.
1.
4.2 每月25日前，做好全体员工的审核工资核算，对所有的考勤记录进行审核并交员工签名确认。
4.
1.
4.3 做好审核资料的编制、整理、归档管理。
4.
1.
4.4 不定期（每月不少于两次）对生产现场\仓库等各种工作场所根据审核要求进行监督检查。
5、审核程序：5．1审核准备5．1．1预审调查表5．1．
2.启动审核程序5．1．3 审核时间安排5．1．4 审核实施5．1．4．1审核前见面会5．1．4．2 工厂巡视5．1．4．3员工访谈5．1．4．4工厂iso三体系认证审阅5．1．4．5总结会议5．1．4．6签署审核报告6．考核要求
6.1 奖励
6.
1.1内审、外审核过程中，对积极配合审核，且无不符合项的车间、班组给予至少100元/次奖励。
6.
1.2在外审员工访谈过程中，未出现“违规现象”， 对参加访谈的员工，公开进行表扬，并给予50元/人/次奖励，在当月工资中体现。
6.2处罚
6.
2.1对没有按照本管理规定认真开展工作，每违反一条，对相关责任人及相关领导进行处罚。
6.
2.2内审过程中第一次出现的问题点，给予书面整改要求，并落实整改时间。
6.
2.3内审过程中第二次出现同样的问题点，给予书面警告且全公司通报批评，并落实整改时间。
6.
2.4内审过程中第三次出现同样的问题点，对相关责任人进行考核50元/人/次，并落实整改时间。
6.
2.5外审过程中出现同样的问题点，对直接责任人、领导者考核100-1000元/人/次。
6.
2.6影响SA8000通过，对责任人、相关领导者视情况轻重给予降职降级处分。7．附件
1. 生产现场使用的药品清单、药品使用说明书
2. 人员急救程序
3. 内审项目清单
4. SA8000标准200
1、2005版
2022-09-21 21:31:11
subplot
企业的社会责任已经成为企业界共同关注的问题。sa8000标准为企业提供了社会责任规范，它所强调的工作环境、工作时间、工资报酬等要素都与建筑企业息息相关。sa8000将是未来国际竞争中企业获得成功的一个重要组成部分。有远见的建筑企业家应未雨绸缪，及早检查本企业是否履行了公认的社会责任，在企业运行过程中是否有违背社会公德的行为，是否切实保障了员工的正当权益，从而把握先机，迎接新一轮的世界性的挑战。
什么是sa8000
20世纪末期，欧洲、美国和澳大利亚先后出现了一些关于“企业社会责任”的多边组织，并逐步形成了一些评价体系和认证咨询制度。sa8000（social accountability8000的英文简称）是其中最有名的标准之一。
企业社会责任是指企业在赚取利润的同时，主动承担对环境、社会和利益相关者的责任。上世纪90年代初，美国服装制造商levi-strauss在类似监狱一般的工作条件下使用年轻女工的事件被曝光。为了挽救其公众形象，该公司草拟了第一份公司社会责任守则（也称生产守则）。随后，耐克、沃尔玛、迪斯尼等大型跨国公司纷纷制定了自己的生产守则。欧洲、美国和澳大利亚也先后出现了一些关于“企业社会责任”的多边组织，特别是西方发达单位的一些非单位组织的参与，逐渐形成了企业社会责任运动，并随着经济全球化而逐渐波及全球，尤其是处于全球生产链环节上的发展中单位。
1997年，总部设在美国的社会责任国际（sai）发起并联合欧美部分跨国公司和其他一些国际组织，制定了sa8000企业社会责任认证咨询标准。它涉及童工、强迫劳动、健康与安全、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬、管理体系等内容。sa8000是全球第一个社会责任认证咨询标准。截至2003年8月，全世界有36个单位的259家企业组织获得了sa8000认证咨询书，其中，我国私家企业组织获得认证咨询。
sa8000标准主要内容
1．有关核心劳工标准
（1）童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施，确保儿童或应当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境的条件下。
（2）强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。
（3）自由权。公司应尊重所有员工结社自由和集体谈判权。
（4）歧视。公司不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员或政治归属等而对员工在聘用、报酬、训练、升职、退休等方面有歧视行为；公司不得允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。
（5）惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体协迫以及言语侮辱。
2．工时与工资
（1）公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7周至少应有一周休；每周加班时间不超过12小时，除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班；且应保证加班能获得额外津贴。
（2）公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需要，并以员工方便的形式如现金或支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的；应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。
（3）健康与安全：公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施，减少工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍、卫生的食品存储设备等。
（4）管理系统：公司高管层应根据本标准制定符合社会责任与劳工条件的公司政策，并对此定期审核；委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选一名代表与其沟通；建立适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定。
2022-09-21 21:31:11
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小编为您整理中国环保产品认证范围、中国环保产品认证的认证标志、中国环保产品认证的介绍、什么是中国环保产品认证、中国环保产品认证的特点相关iso认证公司知识，详情可查看下方正文！
2023-08-02
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小编为您整理宿迁哪家公司做认证体系、宿迁连云港为何全面排查大头娃娃涉事iso三体系认证、宿迁fsc森林认证在哪里、宿迁哪里可以提供办理ISO9001认证、在宿迁办理质量管理体系认证证书在哪办理相关iso认证公司知识，详情可查看下方正文！
2023-08-01
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2023-08-01
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