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企业标准化管理体系的企业标准化体系的建立

2022-08-29 08:05

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1 技术标准

2022-08-29 10:16:10

飞跃姐

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具体有以下几个关键点,以供参考,望采纳!


一、什么是标准化?

标准化,是指在经济、技术、科学和管理等社会实践中,对重复性的事物和概念,通过制订、发布和实施标准达到统一,以获得最佳秩序和社会效益。

公司标准化,是以获得公司的最佳生产经营秩序和经济效益为目标,对公司生产经营活动范围内的重复性事物和概念,以制定和实施公司标准,以及贯彻实施相关的单位、行业、地方标准等为主要内容的过程。

中国最早执行标准化的人是秦始皇赢大大,秦始皇标准化的历程:


1、统一iso14001环境管理体系认证为小篆。


2、统一货币为圆形方孔的铜钱。


3、统一度量衡,度计量长短,量测定容积,衡测量轻重。


4、统一车辙,两个轮子的距离为六尺。

到了近代,1931年,第一个世界标准化组织:英国标准协会BSI成立。我们现在所熟知的ISO9000系列标准就是他们建立的。


二、为什么公司缺乏建立标准化的能力?

既然标准化这么重要,为什么想建立标准化这么难?主要的原因有三个:


1、企业的文化。


2、管理者思维。


3、企业的机制。

第一个原因,企业的文化。每个母婴连锁iso认证公司的企业文化是不一样的。对于中小型母婴连锁而言,企业文化等于老板文化。

对于标准化建设而言,企业文化分成三种:第一种、不屑一顾,标准化有什么用?空架子。

第二种、探索标准化,尝试建立统一的标准化。

第三种、标准化是企业的生命,企业所有的事情分成标准化和非标准化。

第二个原因,管理者思维。任何组织都有管理者。管理者是公司发展过程当中最核心的资源。从一定意义上来说,公司的核心管理人员决定了企业能做多大多强。公司在不同的规模,会招聘到不同的人才。一般而言,公司规模越大,能够支付的薪酬越高,越能招聘到更优质的人才。

管理者分成两种:


1、结果导向。


2、关系导向。结果导向的管理者,活在资本化的世界,关注结果是否与收入相匹配。

第三个原因,企业的机制。公司是否鼓励创新?

标准是自主创新的制高点。“海底捞的服务你学不会”,为什么我们学不会?因为我们没有机制。海底捞只要发现一例优秀的事情,经过测评之后,就作为海底捞的标准,在全公司推广。当然,创新的这个员工,会获得奖励。企业的机制,决定了员工创造的热情。标准化程度,决定了企业的运营效率。


三、如何建立标准化?

举个例子,大家都在做直播,以直播为例。订单哗啦啦的来了。来了之后,大家肯定都很高兴啊。但是,问题也来了。

运营部的问题:


1、订单出来之后,是否收银系统也要打单?


2、顾客在Aiso认证公司某iso认证公司员那里下单,但是选择的提货地点又是Biso认证公司,怎么办?


3、顾客没有扫码iso认证公司员的链接,没有选择提货地点就下单,然后去门iso认证公司提货,订单算谁的?


4、顾客下了单,但是扫二维码的时候选择的是另一个iso认证公司员的,经常维护的iso认证公司员就有意见了,该怎么办?这个时候,运营部必须制定统一的标准:

第1个问题:

A、 统一不打单。提成在系统设置,不算门iso认证公司业绩。

B、统一打单。提成不在系统设置,算门iso认证公司业绩。

第2个问题:

A、 根据顾客的提货地点需求,所有的货都配到Biso认证公司。

B、 不根据顾客的提货地点需要,所有的货都配到Aiso认证公司,再由门iso认证公司调货。

第3个问题:

A、 轮单制,谁刷单算谁的。

B、 不轮单,查查这个会员是谁维护的,谁维护谁的单。

第4个问题:

A、遵循谁维护就算谁的原则。

B、 遵循顾客扫谁的二维码就算谁的业绩的原则。运营部管理者经过推敲、探讨之后,确定每项标准,并下发《某某母婴连锁-运营部直播订单分配原则》iso三体系认证。运营部员工按标准执行,重复的执行过程当中发现问题,修正标准。

所以,标准化的步骤:


1、发现问题。


2、达成共识。


3、下发标准。


4、检测标准。


5、完善标准。

制定标准化就结束了吗?不是,标准化才刚刚开始。
1.0版本,
2.0版本,
3.0版本......不断改进,最终逐步形成最适合本企业的标准化。

一流的企业做标准,二流的企业做品牌,三流的企业做iso三体系认证,标准化程度越高,企业越高效。

2022-08-29 10:16:10

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